Pressmeddelande 10.8.2010 - Undersökning om arbetshälsan i de allmänna domstolarna: Brådska och tvångsstyrt arbete belastar domare och föredragande

Enligt den undersökning om arbetshälsan i de allmänna domstolarna som publicerades i dag upplevde en anmärkningsvärd del av domarna och föredragandena vid de allmänna domstolarna den kvantitativa arbetsbelastningen som orimlig och den tid som gavs för att utföra arbetet som otillräcklig. Trots att arbetet ansågs självständigt och belönande var det många som upplevde arbetet som tvångsstyrt och att lagstiftningen hela tiden blir mera komplicerad. Det var vanligt att man arbetade trots att man var sjuk, liksom att gränsen mellan arbete och fritid suddades ut.

Enkätens syfte var att på ett mångsidigt sätt reda ut domarnas och föredragandenas arbetsförhållanden och välmående i de allmänna domstolarna. I undersökningen deltog
77 % (703 personer) av alla domare och föredragande vid de allmänna domstolarna. Undersökningsmaterialet representerade undersökningsgruppen mycket bra med avseende på kön, ålder, språk, domstolsnivå, arbetsuppgifter och typ av anställningsförhållande. Enkätmaterialet samlades in under oktober-november 2009.

Stressymptom vanliga

Enligt undersökningen var stressymptom och lindrig utbrändhet vanligt hos domare och föredragande i jämförelse med högre tjänstemän i Finland. Utbrändhet förekom mest hos just de arbetstagare vars arbetsbörda var för stor, vars arbetsbörda var ojämnt fördelad och arbetet därför tidvis hopade sig och som inte hann utbilda sig så att de skulle ha möjlighet att hänga med i arbetets innehållsmässiga krav. Hälften av arbetstagarna upplevde att de inte hade tid att utbilda sig i sitt arbete. Arbetets höga innehållsmässiga krav i kombination med den kvantitativa belastningen verkade alltså hota domarnas och föredragandenas arbetshälsa och arbetets kvalitet.

Även i fråga om organiseringen av arbetet fanns det rum för utveckling. Av domarna och föredragandena upplevde endast hälften att de hade möjlighet att under arbetets gång bedöma hur väl de utförde sitt arbete. Endast få fick respons av sina chefer. Utöver detta visade sig domarnas och föredragandenas självständighet och möjligheter att påverka sitt arbete vara motstridiga. De kunde huvudsakligen göra sitt arbete i självvald ordning, men möjligheterna att påverka arbetsbördan var obetydliga. De mest negativa bedömningarna av arbetsförhållandena och välmående förekom å ena sidan vid tingsrätterna inom Helsingfors och Rovaniemis hovrättsdomkretsar och å andra sidan vid Helsingfors, Rovaniemi och Vasa hovrätter.

Krafter från arbetets innehåll

Fastän stor arbetsbelastning var vanlig upplevde många domare och föredragande enligt undersökningsmaterialet samtidigt arbetsengagemang på grund av arbetets innehåll, i synnerhet försjunkenhet och entusiasm i sitt arbete. Som motpol till belastningsfaktorerna fungerade möjligheterna till förkovring i arbetet, arbetets betydelse och delvis även påverkningsmöjligheterna som arbetsresurser. Ytterligare uppehöll även arbetets sociala resurser – stöd och vänlighet från kollegor, atmosfären och samhörigheten på arbetsplatsen samt upplevelser av rättvisa – arbetsengagemanget och minskade risken för utbrändhet.

Utveckling nödvändig i fortsättningen

De som utfört undersökningen ansåg att i fortsättningen kommer de allmänna domstolarnas utmaningar när det gäller utveckling att vara bl.a. att upptäcka överbelastade arbetstagare och ta itu med belastningen med hjälp av utbildning, kamratstöd, arbetshandledning och företagshälsovården. Viktiga utvecklingsobjekt ansågs även vara att trygga kunnande och yrkesmässig utveckling, att satsa på respons samt att ordna mångsidig ledningsutbildning och domarutbildning.

Undersökningen genomfördes av Arbetshälsoinstitutet på uppdrag av högsta domstolen. Detta är första gången som arbetshälsan hos de allmänna domstolarnas rättstillämpande personal har undersökts i denna utsträckning i Finland.

Mera information: äldre forskare Jari Hakanen, (tfn 030 474 2453, 040 5625433, jari.hakanen@ttl.fi), från och med 17.8. forskare Riku Perhoniemi (tfn 030 474 2708, riku.perhoniemi@ttl.fi), administrativ jurist Hanna Nikkilä, Högsta domstolen
(tfn 01036 40021, hanna.nikkila@oikeus.fi)